El informe de WTW proyecta que los aumentos de los costos médicos globales seguirán siendo de dos dígitos hasta 2026, con un aumento promedio estimado del 10.3% para ese año. Este aumento persistente representa un desafío continuo para aseguradoras y empleadores a nivel mundial.
Factores Clave que Impulsan los Costos
Los principales impulsores de los costos varían según la región, pero reflejan desafíos estructurales a nivel global:
- A nivel Global: Las nuevas tecnologías médicas son el principal factor, citado por el 74% de las aseguradoras. Le siguen el deterioro de los sistemas de salud pública (52%) y los avances farmacéuticos (49%).
- Condiciones Médicas: El cáncer es la principal condición que impulsa los costos de reclamaciones médicas a nivel global (57%). Además, tres de cada cuatro aseguradoras han notado un aumento en la incidencia de cáncer en personas menores de 40 años.
Perspectiva Regional
- Asia Pacífico es la región donde se espera la mayor inflación, alcanzando un 14.0% en 2026.
- América Latina experimentará la aceleración más pronunciada, pasando de 10.5% en 2025 a 11.9% en 2026.
- Américas: Los avances farmacéuticos son el principal motor de costos (67%), especialmente debido a terapias costosas como los medicamentos GLP-1 para la obesidad.
- Europa: La disminución de los sistemas públicos de salud es el principal factor impulsor (76%).
IA en la Salud
Actualmente, solo el 17% de las aseguradoras reporta un uso significativo de la Inteligencia Artificial (IA) en sus programas de salud, concentrándose principalmente en la comunicación y administración de planes. Sin embargo, se espera que su uso se duplique al 37% en los próximos dos años, con la expectativa de que la IA contribuya a reducir las tendencias de costos a largo plazo después de la inversión inicial.
Recomendaciones para Empleadores
Ante estos desafíos, se recomienda a los empleadores multinacionales tomar acciones estratégicas , incluyendo:
- Priorizar la salud mental.
- Fomentar la concientización y prevención del cáncer.
- Considerar la participación del empleado en los costos (copago/coaseguro).
- Invertir en educación y prevención.
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